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Ejecución
Construye, diseña y produce resultados tangibles con autonomía.
Desarrollo · Ingeniería · Diseño · Producción
Inteligencia organizacional para empresas
Las mejores decisiones de talento empiezan con una visión más completa.
Integra personalidad, habilidades, valores, propósito y potencial para seleccionar, desarrollar y construir equipos con mayor evidencia.
15instrumentos integrados
6dimensiones
+50.000perfiles procesados
+10 añosde experiencia
Una trayectoria consolidada y una infraestructura tecnológica que respaldan la evolución de 360Pathfinder.
Decisiones con mayor contexto
Una visión para cada momento del talento.
Seleccione la decisión que necesita fortalecer. La misma inteligencia acompaña distintas etapas del ciclo de talento.
Selección y contratación
Ver el producto →Una lectura integrada ayuda a estructurar la conversación sobre el candidato, sus fortalezas, sus brechas y su fit con un cargo y una cultura específicos.
Inteligencia accionable
De resultados dispersos a una lectura ejecutiva.
Informe ejecutivo · 9 secciones
La persona completa, en contexto organizacional.
Una síntesis clara de personalidad, competencias, motivadores, cultura, propósito, afinidades y contribución.
Ver cómo funciona
360PerfilProfesionalSíntesis ejecutiva
01 / 09Identidad profesional
Una lectura integrada para el comité de talento.
Síntesis preparada para comprender fortalezas, condiciones de contribución y puntos que requieren una conversación estructurada.
Fortalezas
Entorno de afinidad
De persona a evidencia
Un proceso claro. Una visión integrada.
- 0114 misiones60–90 minutos
- 02Integración15 instrumentos
- 03360Perfil9 secciones
- 04Índice de FitCargo y cultura
- 05DecisiónEvidencia + criterio
Arquitectura multidimensional
Profundidad metodológica sin perder claridad.
Seis dimensiones conectan marcos reconocidos con desarrollos propietarios para construir una visión coherente, no seis resultados aislados.
Explorar el fundamentoPerfil
integrado
PersonalidadInteresesHabilidadesValoresIKIGAI★PropietarioRCV★Propietario
integrado
Roles de Creación de Valor★
Cuatro formas de aportar valor. Un equipo más consciente.
El modelo propietario identifica un rol dominante y uno secundario para comprender contribución y complementariedad.
Marketer
Influencia
Conecta, comunica y expande el impacto a través de relaciones.
Ventas · Marketing · Comunicaciones · Alianzas
Manager
Estrategia
Organiza, lidera y optimiza procesos y recursos.
Operaciones · Proyectos · Liderazgo · PMO
Mentor
Desarrollo
Guía, enseña e inspira el crecimiento del talento.
RRHH · Capacitación · Consultoría · Coaching
FORCAR v5.2
18 competencias para navegar el futuro del trabajo.
Cuatro dimensiones, ocho subescalas y 38 ítems de evaluación directa conectan potencial humano y capacidad de adaptación.
39%
de las habilidades actuales se transformarán hacia 2030, según el Future of Jobs Report 2025 del WEF.
Ciclo de talento
Una inteligencia que acompaña diferentes decisiones.
Selección y fit
Conozca a la persona en profundidad y contraste el perfil con los requerimientos del cargo y la cultura.
Potencial, sucesión y PDI
Identifique fortalezas, competencias futuras y condiciones de desarrollo para orientar conversaciones.
Equipos, movilidad y cambio
Explore afinidad con nuevos roles, complementariedad y disposición para contextos de transformación.
Uso responsable
Decisiones humanas, mejor informadas.
La plataforma aporta contexto y estructura. La interpretación profesional y la realidad de la organización siguen siendo esenciales.
Apoya, no sustituye
Los resultados acompañan el juicio experto del Facilitador y del equipo de talento.
No es diagnóstico clínico
Refleja patrones de autopercepción estructurada aplicados al contexto organizacional.
Es complementario
Debe integrarse con entrevista estructurada, referencias y evaluación del contexto real.
Requiere confidencialidad
Los datos psicométricos son información sensible y deben utilizarse para los fines acordados.
Fundamento científico
Marcos publicados y desarrollos propietarios, claramente diferenciados.
Marcos científicos publicados
HEXACO, DISC, Eneagrama, RIASEC, Gardner, Schwartz y los marcos de habilidades futuras sustentan las primeras dimensiones.
Referencias: WEF · OCDE · CASEL · investigación revisada por pares
Algoritmos propietarios
IKIGAI Integrado y Roles de Creación de Valor sintetizan el perfil completo mediante desarrollos de 360Pathfinder / 3LOX LLC.
Propiedad intelectual de 360Pathfinder / 3LOX LLC
Preguntas frecuentes
Antes de tomar una decisión.
No. Es una herramienta de apoyo a la decisión. El juicio experto, la entrevista estructurada, las referencias y el contexto específico de la organización siguen siendo determinantes.
No. Los resultados reflejan patrones de autopercepción estructurada aplicados al contexto de talento y no constituyen diagnóstico clínico ni evaluación neuropsicológica.
El perfil integrado se contrasta con los requerimientos de un cargo y con la cultura declarada por la organización para identificar fortalezas, brechas, riesgos y preguntas de entrevista.
Acceso al Panel del Facilitador, al 360PerfilProfesional de nueve secciones, al análisis de Fit, a la comparación de perfiles y al apoyo de K·AI sobre los perfiles evaluados.
Sí. Los documentos describen aplicaciones en evaluación de potencial, planes de desarrollo, sucesión, movilidad interna, equipos y gestión del cambio.
Decisiones humanas, mejor informadas